Von 100 Krankentagen entfielen auf Burnout in 2004 0,6 Tage - in 2012 10,2 Tage. (Quelle: Statista 2014)
Als höchster Stressfaktor (48 %) wird Beruf bzw. Schule/Studium angegeben. Bei Frauen liegt gleichauf als Grund: hoher Anspruch an sich selbst (Männer 35%). (Quelle: Statista 2014)
5 Frauen und 22 Männer nehmen sich täglich das Leben. Etwa ein Drittel ist unter 45 Jahren. Etwa alle 4 Minuten versucht es jemand. (Quelle: Statistisches Bundesamt 2013)
Auch ich stand im Laufe meiner beruflichen Karriere an ähnlichen Punkten, wollte - wie Sie - dies ändern. Ich fand einen Weg. Profitieren Sie davon:
Das Menschliche im Auge behaltend, analysiere ich die Prozesse genau, hinterfrage mögliche Ursachen für Reibungsverlust, entwickle mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern/innen Lösungsimpulse.
Aus eigenem Erleben weis ich, dass es für Sie und Ihre Mitarbeiter/innen nicht immer ein Spaziergang werden wird. Manch′ Unbequemes will angesehen werden. Manch′ liebgewonnene, doch inzwischen ungesunde Gewohnheit will losgelassen werden.
Wenn Sie wollen, stehe ich Ihnen als Ihr Scout, Ihre Motivatorin, Ihre Trainerin zur Verfügung.
Ich bin achtsam und feinfühlig und doch beharrlich und in der Analyse klar.
Interessiert?
Nehmen Sie mit mir für ein unverbindliches Gespräch Kontakt auf.
JAHRGANG 1957, ABITUR, KAUFM. AUSBILDUNG
Mutter zweier Kinder, Großmutter von aktuell 6 Enkeln.
langjährige Führungserfahrung im Back Office von Gesundheitseinrichtung und Bankwesen
Projektmanagement
Aufbau und Reorganisation von Betriebsstätten
Ablauforganisation
Personal- Recruiting
seit ca. 2000 Erfahrungen mit Systemischem (Familien-)Aufstellen, Bewusstseinscoach
Aufmerksam zuhöhrend
Neutralen Blick wahrend
Analytisch klar und systemdenkend
Langjährig erfolgreiche, erfahrene Führungskraft
Kreativ querdenkend
Einfühlsam mit Gespür für das Wesentliche
Aus der Rückschau betrachtet, empfinde ich mein Leben als fließend. Mittendrin fühlten sich vermeintliche Schleifen holprig an. Doch zeigen sich heute gerade diese als wichtige Voraussetzungen für meine wirkliche Berufung:
Im Mittelpunkt meines Handelns standen und stehen Menschen.
Aus vollem Herzen liebe ich es, Sie in Ihrem Entwicklungsprozessen zu begleiten- aus ganzheitlicher Sicht. In dem Wissen, dass wir manches in uns nicht erkennen (können), habe ich es gelernt, unbewusste und unterbewusste Verhaltensformen ins Bewusstsein zu bringen. Ich bin daran interessiert, dass durch echte Auseinandersetzung mit sich selbst Entwicklung geschieht.
Meine unbändige Neugierde auf die Ursache von Allem, was ist, brachte mich zu einem gut gefüllten methodischen Handwerkskasten. Meine quasi angeborene Gründlichkeit führte mich auf meinen Weg zu mir selbst, zu innerer Freiheit. Im Laufe meines Lebens lernte ich, Respekt zu haben vor der Entwicklung eines jeden Menschen, dass jeder von uns in eigenem Tempo seinen individuellen Weg geht.
Wenn Sie wollen, begleite ich Sie ein Stück Ihres Weges, bin Ihre Motivatorin, Ihre Trainerin.
Profitieren Sie von meinen Erfahrungen und denen, die ich mit in der Begleitung anderer Menschen machte!
Ist für Sie der persönliche Eindruck ausschlaggebend für die Entscheidung, gemeinsam zu arbeiten? Dann haben wir eine erste Übereinstimmung. Prüfen Sie bei einem Treffen, ob ich zu Ihnen passe.
Mein Angebot:
1. Analyse
Wenn wir geklärt haben, wofür Sie meine Unterstützung wünschen, können z.B. folgende Fragen relevant sein:
Wie strukturiert sind Aufbau und Prozesse? Sind sie (noch) anforderungsgerecht? Gibt es Straffungs- oder Umverteilungsbedarf? Weis jeder genau, was wann zu tun ist? Gibt es zwischenmenschliche Unklarheiten? Welche Kommunikationswege sind vorhanden? ... oder geht es um einen Generationswechsel?
2. Lösungsentwicklung
Meine Grundeinstellung: Betroffene zu Beteiligten machen.
Ihre Mitarbeiter sind Spezialisten, die sich oftmals dessen gar nicht bewusst sind, deshalb Ihr Potential nicht ausschöpfen. Sie haben also KnowHow in Ihrem Unternehmen, das Sie nicht erst einkaufen müssen. Ich motiviere Ihre Mitarbeiter, ihre Kreativität einzubringen. Das hat den Vorteil, dass sie sich wertgeschätzt fühlen, getroffene Entscheidungen- da sie daran beteiligt waren- von ihnen mit getragen werden und den Teamgeist fördert.
3. Umsetzung
Über Veränderungen reden ist etwas anderes als sie umzusetzen. Oftmals haben Mitarbeiter Angst davor, fühlen sich kraftlos oder blockieren. Durch gemeinsame Lösungsentwicklung ist einiges an Widerstand abgebaut. Trotzdem bedeutet gewohnte Pfade zu verlassen zunächst ungemütliches Neuland. Hier bringe ich mich mit dem Blick für das Menschliche ein, behalte Verantwortlichkeiten und Zeitplan im Auge, interveniere als Außenstehende.
In 3monatiger gemeinsamer Arbeit, die wir vertraglich sichern, erhalten Sie:
Ihr Nutzen:
Während Analyse, Lösungsentwicklung und Umsetzung haben Sie - entlastend - nur eine Ansprechpartnerin, können sich währenddessen weiterhin um Ihr Tagesgeschäft kümmern. Anschließend besitzen Sie nachhaltig Klarheit über bisher unbewusste Zusammenhänge und einen methodisch geschärften Blick für ähnliche künftige Situationen.
Was kostet Sie das?
Meine Preise sind fair. Kontaktieren Sie mich.
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Rechtsgrundlage für diese Verarbeitung ist Art. 6 Abs. 1 lit. b) DSGVO.
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